2019年上半年陜西教師資格證中學(xué)結構化面試：對于中小學(xué)教師職稱(chēng)改革，你怎么看?

　　進(jìn)行中小學(xué)教師職稱(chēng)改革，打破了小學(xué)職稱(chēng)比中學(xué)“矮一截”的狀態(tài)，拓展了中小學(xué)教師職業(yè)發(fā)展空間，吸引優(yōu)秀人才終身從教。深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，對于優(yōu)化配置資源、加強基礎教育師資保障，具有重要意義。

　　改革前，教師職稱(chēng)問(wèn)題堪稱(chēng)老大難。很多教師教了一輩子書(shū)，也評不上小學(xué)高級教師，這打擊了部分教師尤其是青年教師工作的積極性;小學(xué)教師最高職稱(chēng)就是小學(xué)高級，只相當于中學(xué)初級職稱(chēng)，這是對教師待遇不公平的表現;評上小學(xué)高級教師的一般年齡也不小了，不能有效的發(fā)揮其才能;優(yōu)秀小學(xué)跳槽到初中、高中任教，導致小學(xué)優(yōu)質(zhì)教師的流失，不利于小學(xué)教育質(zhì)量的提高。

　　改革后，中小學(xué)教師職稱(chēng)統一，并且新增正高級相當于大學(xué)教授，這體現對中小學(xué)教師的公平性，也激發(fā)教師努力提升自己的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，也有利于中小學(xué)教師地位的提升。進(jìn)一步規范評價(jià)程序，提高職稱(chēng)評價(jià)的公正力和公信力;一定程度上推進(jìn)了城鄉之間、各個(gè)學(xué)段之間師資的均衡配置。

　　為了更好的推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革在全國全面推開(kāi)。一、修訂評價(jià)標準，注重師德、實(shí)績(jì)和實(shí)踐經(jīng)歷，改變過(guò)分強調論文、學(xué)歷傾向，并對農村和邊遠地區教師傾斜。二、是建立以同行專(zhuān)家評審為基礎的評價(jià)機制，并公示結果、接受監督。三、是堅持職稱(chēng)評審與崗位聘用相結合，實(shí)現人盡其才、才盡其用。